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绩效增量是什么意思
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1.绩效增量即为绩效工资增量，实际上就是我们所说的绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资和考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
2.企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
3.和传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：一是有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
4.二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
5.三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
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绩效工资增量是什么意思
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